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裁员42000人 福利工业联合会的冬季才刚刚开始

最近公布的“工业富联(601138SH)年度报告显示,该公司2019年雇员总数较上年下降42000人,降至209000人。 下降率超过17%。 2018年,该公司仅优化了16000人。

更有趣的是,工业富联似乎对利润的影响不大,因为人数急剧下降。 全年工业富联收入4087亿元,比去年同期下降1.6%,净利润近169.85亿元,比去年同期增长1.56%。

从这一减少工业富联将发现生产和行政是优化的重点。 其中,生产者从185000人减少到142000人,行政人员从19400人减少到17500人。 与此同时,销售技术和金融人员增加了17.8%的收入没有增加。 此外,技术和金融人员分别增加了4.6%和8.3%。

优化的结果是,工业富联的直接劳动力成本从155.7亿元降至140.5亿元,降低了近10%。 除直接原材料外,所有费用均有不同程度的降低。

然而,由于该行业的繁荣还没有恢复工业富联的下降成本,所以毛利率跌至8.38%的历史最低水平。

在成本方面,行政人员减少了10%,导致管理成本从43.5亿元降至35.2亿元,减少了19%。 销售成本下降了3.24%,增加了17.8%,这表明两类人的整体薪酬下降了。

值得注意的是,公司在研发方面的投资仍然很大。 随着技术人员增长4.6%,研发成本增长4.76%,显示研发人员的工资略有增加。

在收入下降的情况下,保持净利润的净利润并没有显著下降。

事实上,当郭先生将新公司命名为富士康工业互联网有限公司时,裁员是正确的。

今天的工业富联更关心如何在他们的名字中实现技术元素。

因此,在2019年,工业富联将原有的精密工具和工业机器人部门更名为技术服务部门。

但作为工业富联未来最大的焦点,投资者最喜欢的故事科技服务部门交出的答案并不令人满意。 作为一项新的业务技术服务,收入达到6.24亿元,仅增长20.38%,仍然很小。

最具代表性的工业机器人产量仅为1638台,同比下降45.3%.. 2019年,工业机器人主要受内部生产线智能升级的影响,但结果难以掩盖整体疲软。

该公司的科技服务显然更擅长在体内工作。当员工大幅减少时,它仍然保持营业收入。 对外输出仍然很困难。

这可能有两个原因:2019年制造业投资增长从2018年的9.5%下降到3.4%。 第二,公司的技术服务输出还没有看到成功的模式,这仍然需要时间来犹豫潜在客户。

2019年,工业福利联合会的ROE占优秀公司的23%。 只有4.55%的净利率来实现如此高的ROE,这取决于2019年资产周转率为2.01。 这反映了公司强大的供应链组织能力。

与其他类似公司相比,工业富联的总资产周转率也显著提高。

但随着新王冠疫情在世界各地蔓延,物流和海关将对像工业富联这样的公司产生影响。

从历史上看,工业富联的供应链能力已经从2015年的39.89天下降到2018年的34.63天。 足以看到库存周转正在加速。 但到2019年,库存周转天数增加到38.03天,这表明该公司在供应链方面可能没有多少优化余地。

不难预测,2020年,该公司的库存周转率进一步受到压力,并打击了现金流。 这是工业福利联合会下一个最大的挑战。

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